📚💲 De obicei primesti statutul de kennismigrant daca esti angajat din tara natala. Dar sunt din ce in ce mai multi tineri care aleg sa-si faca studiile in Olanda si, in momentul in care le termina, au deja ani buni la activ de trai in Olanda. Mai pot beneficia de statutul de kennismigrant? Da, insa in anumite conditii.
Dar sa incepem cu începutul…
🟢 Ce este un kennismigrant?
In linii mari e un specialist, fie din Uniunea Europeană, fie din afara ei, si care are o anumita expertiza.
Acest specialist e adus in Olanda, pentru ca aici nu sunt suficienti oameni instruiti in acea expertiza.
🟢 Exemple de expertiza:
✔ specialisti IT: software developer, network administartor, data scientists, cybersecurity experts etc.
✔ ingineri si tehnicieni: electrotehnician, inginer in constructii, inginerie mecanica, chimisti etc.
✔ cercetători, profesori universitari etc.
✔ medici, medici rezidenti, cercetători in domenii medicale
✔ designeri, arhitecti, art director etc.
✔ specialisti in finante etc.
🟢 Conditii pentru a primi statutul de kennismigrant:
✔ sa fii angajat.
✔ ai fost recrutat din afara Olandei, la o distanta mai mare de 150 km de Olanda.
✔ sa fii angajat de o institutie recunoscuta de IND ca “angajator de kennismigranten”. Aici gasesti lista acestor angajatori, in engleza: https://ind.nl/en/public-register-recognised-sponsors
✔ sa te incadrezi in norma salariala pentru anul in care soliciti acest statut.
✔ daca iti pierzi locul de munca, trebuie sa-ti gasesti in maxim 3 luni o alta slujba care sa indeplineasca aceleasi conditii, daca vrei sa beneficiezi in continuare de regula de 30%.
✔ poti beneficia de aceasta regula maxim 5 ani.
🟢 Normele salariale la 1-1-2023:
✔ kennismigranten peste 30 de ani: 5008 euro brut pe luna (fara 8% sporul de vacanta)
✔ pana in 30 de ani: 3672 euro brut pe luna (fara 8% sporul de vacanta)
✔ * cei care si-au terminat studiile si isi cauta de lucru in Olanda: 2631 euro brut pe luna (fara 8% sporul de vacanta).
👉 pentru calculul normei salariale se pot lua in considerare toate sumele, compensarile etc. care au un caracter regulat, adica se platesc lunar impreuna cu salariul brut, deci nu au caracter sporadic.
👉 ajuta (adica sunt acceptate la calculul celor 30%) daca aceste sporuri etc. sunt trecute si in contract, langa salariul de baza. In Olanda se numesc “onkostenvergoeding”.
👉 al treisprezecelea salariu poate sa se adauge la calcul, atata timp cat e platit in 12 transe lunare egale (deci nu o singura data pe an).
* Referitor la cei care tocmai isi termina studiile (fie ca si le termina in Romania, fie in Olanda): pot sa ceara un permis de sedere special de la IND (in olandeza se numeste: zoekjaar hoogopgeleide vergunning=permis pentru an de cautare pentru studii superioare), de maxim 1 an, timp in care pot sa-si caute de munca in Olanda. Trebuie sa stie bine fie engleza, fie olandeza.
Mai multe detalii aici (in engleza): The orientation year permit - Welcome to NL (welcome-to-nl.nl)
🟢 Cum obţii statutul de kennismigrant:
Pentru a beneficia de aceasta regula, completezi impreuna cu angajatorul următorul formular: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/verzoek-loonheffingen-30-regeling-2023
Tot aici gasesti si actele pe care trebuie sa le trimiti cu formularul.
Pentru ca esti cetăţean roman, nu ai nevoie de permis de sedere de la IND.
🟢 Beneficii:
-pentru 30% din salariul brut lunar, angajatorul nu iti opreste taxe sau impozite. Statul olandez presupune ca ai nevoie de acesti bani ca sa-ti prescrimbi eventualele acte, sa-ti gasesti o locuinta, mijloc de transport etc. Nu trebuie sa justifici acesti bani.
🟢 Noutati:
De la 1-1-2014 se trece la Balkenendenorm. Adica cei 30% se aplica pana la un salariu brut de maxim 223.000 pe an in 2023. Pentru ce trece peste, platesti taxe si impozite. In 2024 nu se cunoaste inca valoarea Balkenendenorm.
Cei care 2022 beneficiau deja de regula de 30%, vor trece la Balkenendenorm abia de la 1-1-2026.
Cei care abia in 2023 au inceput cu 30%, trec de la 1-1-2024 la Balkenendenorm.
🍀 Mult, mult succes!